أقامت جمعية إدارة الموارد البشرية IHRM اجتماع “الطاولة المستديرة” لشهر أيار2014، بعنوان ” (التقييم الذاتي للمخاطر والإجراءات الرقابية في قسم إدارة الموارد البشرية) “، في فندق أمية في دمشق، أداره السيد “أحمد أصفر” استشاري في التدقيق وإدارة المخاطر- وحضره أعضاء وأصدقاء الجمعية من مدراء الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات وعدد من الطلاب والمتطوعين والمهتمين والإعلاميين.
الدكتور “منير عباس” رئيس مجلس إدارة جمعية الموارد البشرية ركز على أن “التقييم الذاتي للمخاطر” من المواضيع الهامة جدا التي يجب التركيز عليها في الشركات في كل الأوقات وبشكل خاص في فترة الأزمات، فعدد قليل من الشركات قد طبقت هذا المفهوم بشكله الصحيح في سورية. ولعل أهميته تكمن بالدور المتكامل والتعاون بين إدارات الموارد البشرية والمخاطر والتدقيق الداخلي، حيث أن هذه الإدارات لم تأخذ دورها بشكل كامل في شركاتنا وقد حان الوقت للتركيز على أهمية دورها في تخفيف آثار المخاطر والخسائر على الشركات التي تهتم مسبقا بمؤشرات المخاطر قبل الوقوع فيها.
السيد “أحمد أصفر” شرح خلال الاجتماع عملية التقييم الجماعية من قبل موظفي الإدارة كل في مجال مسؤوليته، وذلك لتقييم وتحديد وقياس المخاطر المتعلقة بإدارة الموارد البشرية، بالإضافة إلى تقييم الإجراءات الرقابية الموجودة فيها، وفحص مدى ملائمتها وفعاليتها، حيث يتم ذلك بالتنسيق بين إدارة المخاطر مع إدارة التدقيق الداخلي وإدارة الموارد البشرية في المؤسسة.
كما حدد السيد ” أصفر” أهمية التقييم الذاتي للمخاطر بشرح الآثار والانعكاسات السلبية التي ستنتج عن احتمالية وقوع المخاطر وعدم اتخاذ الإجراءات الرقابية المناسبة، وتشجيع العاملين على تطبيق الإجراءات الرقابية وتحديد مسؤولية تطبيق هذه الإجراءات، ونشر الوعي العام و المعرفة عن أهمية وقيمة أنظمة الرقابة.
وختم السيد “أصفر” حديثه أن فوائد التقييم الذاتي للمخاطر عديدة منها أنها تساعد الإدارة والمدققين في التعرف على النواحي ذات المخاطر المرتفعة ونقاط الضعف في أنظمة الرقابة الداخلية وبما يؤدي إلى منع الأخطاء و عملية الاحتيال، والعمل على رفع مستوى الكفاءة في العمل وذلك من خلال التخلص من الإجراءات الرقابية العديمة الفائدة، وزيادة مستوى الطمأنينة لدى مجلس الإدارة و الجهات الأخرى المهتمة حول فاعلية أنظمة الرقابة.
