جمعية إدارة الموارد البشرية تقيم لقاءا مفتوحا حول “التقييم الذاتي للمخاطر والإجراءات الرقابية في إدارة الموارد البشرية ” 13 أيار 2014

أقامت جمعية إدارة الموارد البشرية IHRM اجتماع “الطاولة المستديرة” لشهر أيار2014، بعنوان ” (التقييم الذاتي للمخاطر والإجراءات الرقابية في قسم إدارة الموارد البشرية) “، في فندق أمية في دمشق، أداره السيد “أحمد أصفر” استشاري في التدقيق وإدارة المخاطر- وحضره أعضاء وأصدقاء الجمعية من مدراء الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات وعدد من الطلاب والمتطوعين والمهتمين والإعلاميين.

الدكتور “منير عباس” رئيس مجلس إدارة جمعية الموارد البشرية ركز على أن “التقييم الذاتي للمخاطر” من المواضيع الهامة جدا التي يجب التركيز عليها في الشركات في كل الأوقات وبشكل خاص في فترة الأزمات، فعدد قليل من الشركات قد طبقت هذا المفهوم بشكله الصحيح في سورية. ولعل أهميته تكمن بالدور المتكامل والتعاون بين إدارات الموارد البشرية والمخاطر والتدقيق الداخلي، حيث أن هذه الإدارات لم تأخذ دورها بشكل كامل في شركاتنا وقد حان الوقت للتركيز على أهمية دورها في تخفيف آثار المخاطر والخسائر على الشركات التي تهتم مسبقا بمؤشرات المخاطر قبل الوقوع فيها.

السيد “أحمد أصفر” شرح خلال الاجتماع عملية التقييم الجماعية من قبل موظفي الإدارة كل في مجال مسؤوليته، وذلك لتقييم وتحديد وقياس المخاطر المتعلقة بإدارة الموارد البشرية، بالإضافة إلى تقييم الإجراءات الرقابية الموجودة فيها، وفحص مدى ملائمتها وفعاليتها، حيث يتم ذلك بالتنسيق بين إدارة المخاطر مع إدارة التدقيق الداخلي وإدارة الموارد البشرية في المؤسسة.

كما حدد السيد ” أصفر” أهمية التقييم الذاتي للمخاطر بشرح الآثار والانعكاسات السلبية التي ستنتج عن احتمالية وقوع المخاطر وعدم اتخاذ الإجراءات الرقابية المناسبة، وتشجيع العاملين على تطبيق الإجراءات الرقابية وتحديد مسؤولية تطبيق هذه الإجراءات، ونشر الوعي العام و المعرفة عن أهمية وقيمة أنظمة الرقابة.

وختم السيد “أصفر” حديثه أن فوائد التقييم الذاتي للمخاطر عديدة منها أنها تساعد الإدارة والمدققين في التعرف على النواحي ذات المخاطر المرتفعة ونقاط الضعف في أنظمة الرقابة الداخلية وبما يؤدي إلى منع الأخطاء و عملية الاحتيال، والعمل على رفع مستوى الكفاءة في العمل وذلك من خلال التخلص من الإجراءات الرقابية العديمة الفائدة، وزيادة مستوى الطمأنينة لدى مجلس الإدارة و الجهات الأخرى المهتمة حول فاعلية أنظمة الرقابة.

  • Related Posts

    انطلاقة دبلوم إدارة الموارد البشرية مع الدكتور منير عباس

      اليوم كانت انطلاقة دبلوم إدارة الموارد البشرية مع الدكتور منير عباس، مع نخبة من المتدربين ولأول مرة بحضور كبير ومتميز من قبل مدراء في القطاع العام من مختلف…

    ختامها احتراف! من قلب قاعة التدريب، أنهينا واحدة من أقوى دورات إعداد المدربين TOT

      ختامها احتراف! من قلب قاعة التدريب، أنهينا واحدة من أقوى دورات إعداد المدربين TOT قدمها المدرب #الدكتور_منير_عباس مع نخبة من المتدربين الطموحين والملتزمين ولمدة 45 ساعة تدريبية في…

    You Missed

    انطلاقة دبلوم إدارة الموارد البشرية مع الدكتور منير عباس

    • من IHRM
    • August 12, 2025
    • 107 views
    انطلاقة دبلوم إدارة الموارد البشرية مع الدكتور منير عباس

    ختامها احتراف! من قلب قاعة التدريب، أنهينا واحدة من أقوى دورات إعداد المدربين TOT

    • من IHRM
    • August 12, 2025
    • 84 views
    ختامها احتراف!  من قلب قاعة التدريب، أنهينا واحدة من أقوى دورات إعداد المدربين TOT

    بالتعاون مع مجموعة الرفاعي تعلن IHRM عن كورس متخصص في مجال Data_Analysis#

    • من IHRM
    • August 11, 2025
    • 82 views
    بالتعاون مع مجموعة الرفاعي تعلن IHRM عن كورس متخصص في مجال Data_Analysis#

    دبلوم ادارة الموارد البشرية بالحضور الواقعي و الافتراضي

    • من IHRM
    • August 4, 2025
    • 75 views
    دبلوم ادارة الموارد البشرية بالحضور الواقعي و الافتراضي

    أجواء انطلاقة دورتنا التدريبية “خطة تسويقية في صفحة واحدة

    • من IHRM
    • August 2, 2025
    • 82 views
    أجواء انطلاقة دورتنا التدريبية “خطة تسويقية في صفحة واحدة

    بالتعاون بين مؤسسة إدارة الموارد البشرية وأكاديمية الرفاعي للأعمال نقدم لكم دورة تدريبية متقدمة بعنوان Advanced Machine Learning & Deep Learning

    • من IHRM
    • July 29, 2025
    • 172 views
    بالتعاون بين مؤسسة إدارة الموارد البشرية وأكاديمية الرفاعي للأعمال نقدم لكم دورة تدريبية متقدمة بعنوان   Advanced Machine Learning & Deep Learning