خلال فعاليات ملتقى فرص العمل Job Gate بنسخته الخامسة، قدّم الأستاذ حسن بيضون، مؤسس ومدير منصة وظفني ومدرب وأخصائي إدارة موارد بشرية، محاضرة بعنوان:
«أهمية الاختبارات النفسية للمواهب وجهات التوظيف»
تناولت المحاضرة دور الاختبارات النفسية في عمليات التوظيف، وأهميتها في مساعدة المواهب وجهات التوظيف على فهم القدرات والسمات والمهارات بصورة أكثر شمولاً، بما يدعم اتخاذ قرارات مهنية أكثر دقة.
كما تطرقت إلى أهمية توظيف أدوات التقييم النفسي ضمن عمليات استقطاب واختيار الكفاءات، وربط نتائج التقييم باحتياجات الوظيفة وطبيعة بيئة العمل، بما يساعد على تحقيق توافق أفضل بين المرشح والفرصة المهنية.
واستعرض الأستاذ حسن بيضون جانباً من خبرته في إدارة الموارد البشرية والتخطيط والتطوير التنظيمي، إلى جانب تجربته في ريادة الأعمال الرقمية والاستشارات المهنية ضمن قطاعات متعددة، أبرزها التكنولوجيا والصناعة.
وشهدت المحاضرة تفاعلاً من الحضور ونقاشاً حول أهمية أدوات التقييم في اكتشاف المواهب وفهم نقاط القوة والقدرات، ودورها في تطوير ممارسات التوظيف وإدارة الموارد البشرية. 
