لقد أقيم شهر إدارة الموارد البشرية بالتعاون بين جمعية إدارة الموارد البشرية ومركز عيادات العمل للمرة الثانية خلال عام 2013 في مركز عيادات العمل – في جامعة دمشق من تاريخ 2/12 وحتى تاريخ 23/12 2013 من الساعة 1 وحتى 4 بعد الظهر. وتضمن سلسلة ورشات عمل متخصصة في مجال إدارة الموارد البشرية  تهدف إلى نشر الممارسات الصحيحة لوظائف ومفاهيم إدارة الموارد البشرية بين الشباب والتي قدمها مجموعة مدربين مختصين من الجمعية.

الأسبوع الأول  

تضمن الأسبوع الأول ثلاث ورشات عمل بالعناوين التالية :
لمحة عن إدارة الموارد البشرية وكيفية كتابة السيرة الذاتية – مقابلة العمل- التوصيف الوظيفي

• ابتدأ د. منير عباس رئيس مجلس الإدارة أولى ورشات شهر إدارة  الموارد  البشرية وهي” لمحة عن وظائف إدارة الموارد البشرية وكيفية كتابة السيرة الذاتية باللغتين العربية والانكليزية” ، أوضح خلالها أهمية دور إدارة الموارد البشرية بسوق العمل والوظائف التي تقوم بها، وتطرق إلى تعريف الحضور بمفهوم السيرة الذاتية والطرق المختلفة لكتابتها وأشاد بأهميتها باعتيارها مفتاح أساسي للدخول لسوق العمل.
• ثاني ورشات شهر إدارة  الموارد البشرية بعنوان “مقابلة العمل” والتي ألقتها الآنسة نسرين منذر عضو مجلس إدارة في الجمعية واستمرت لمدة يومين تطرقت خلالها لشرح نظري حول تقنيات مقابلات العمل والأساليب المناسبة التي يمكن اتباعها للحصول على مقابلة عمل ناجحة، واليوم الثاني تضمن تطبيق عملي عبر إجراء مقابلات عمل مع الحضور.
• انتهى الأسبوع الأول بورشة عمل ” التوصيف الوطيفي” والتي ألقاها الأستاذ أسامة لازيني نائب رئيس مجلس إدارة الجمعية وقد استمرت لمدة يومين ، تطرق خلالها لشرح أهمية التوصيف الوظيفي ودوره في تنظيم العمل داخل المنظمات من حيث تحديد الواجبات والمسؤوليات وتقليل الصراعات التنظيمية وتوضيح السلطات وعلاقات العمل. وتضمن اليوم الثاني تمارين عملية هدفها تعليم الحضور بكيفية كتابة التوصيف الوظيفي.

الأسبوع الثاني

تضمن الأسبوع الثاني ورشتي عمل بالعناوين التالية :

التخطيط للمسار المهني – تقييم الأداء

• ألقى الأستاذ أحمد معسعس عضومختص بالجمعية ورشة عمل بعنوان “التخطيط للمسار المهني” وقد استمرت على مدى يومين ،هدفت إلى التعريف بمفهوم المسار المهني وتوضيح الوسائل والخطوات اللازمة التي تساعد كل فرد في اختيار مساره المهني المناسب مع عرض العديد من الأمثلة العملية.
• واستمرت سلسلة  ورشات العمل مع الأستاذ فواز الفريح عضو مجلس الإدارة في الجمعية بورشة عمل بعنوان “تقييم الاداء”  والتي تطرق خلالها لشرح العديد من النقاط منها التعريف بعملية تقييم الأداء واستخداماته والهدف منه.

الأسبوع الثالث

تضمن الأسبوع الثالث أربعة ورشات عمل بالعناوين التالية:

إدارة الوقت -عملية التحفيز-  -Talent Retentionلغة الجسد

• ابتدأ الأسبوع الثالث الأستاذ أنس عبد العزيز عضو في الجمعية ورشته بعنوان “إدارة الوقت” والتي أوضح خلالها مفهوم إدارة الوقت والطرق المناسبة لإدارة الوقت وقدم  خلالها العديد من الأمثلة العملية.
• استمرت سلسة الورشات مع “عملية التحفيز” والتي قدمها الأستاذ سالم درويش عضو في الجمعية، شرح فيها عن التحفيز كجانب نظري وعن الوسائل المستخدمة داخل الشركات لتحفيز الموظفين، كما أشار إلى دورها في الحفاظ على الموظفين وتعزيز الولاء وتنمية الإبداع وغيرها من الأمور.
• ورشة العمل بعنوان “لغة الجسد” ألقاها الأستاذ إيهاب الجندي والتي قدم خلالها تعريفاً بمفهوم لغة الجسد وعناصرها  بالإضافة إلى التقنيات والمهارات التي تساعد على استخدام لغة الجسد والتحكم بها.
• ورشة عمل بعنوان “Talent Retention”  قدمها الأستاذ خالد صوالحة عضو مختص في الجمعية والتي طرح خلالها توضيحاً لنقاط متعددة حول دور إدارة الموارد البشرية في الحفاظ على الموظفين الموهوبين و كيفية توفير الجو المناسب لهم والآليات المناسبة للكشف عن الموهوبين داخل الشركات.

الأسبوع الرابع

تضمن الأسبوع الأخير ورشتي عمل بالعناوين التالية:
4 Point Concept- الفكر الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية قدم الأستاذ عدي طوزان عضو في الجمعية ورشة بعنوان “4Point Concept” والتي شرح خلالها بشكل مفصل عن دور إدارة الموارد البشرية داخل المنظمات وعن كل وظيفة من وظائف هذا القسم.

اختتم د. محمد نحاس –عضو في مجلس إدارة الجمعية- آخر ورشات شهر إدارة الموارد البشرية بورشة  عمل بعنوان” الفكر الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية ” والتي تطرق من خلالها إلى التعريف بدور إدارة الموارد البشرية في التكامل مع كافة الإدارات الأخرى و في تحقيق المزايا التنافسية للشركات مع عرض العديد من الأمثلة العملية.