مركز تدريب وتطوير الكفاءات التابع لجمعية إدارة الموارد البشرية يقدم لكم دورة تدريبية بعنوان مقدمة إلى إدارة الموارد البشرية وقانون العمل ✨الذي يقدمه مجموعة من المدربين المحترفين🤩 :

مركز تدريب وتطوير الكفاءات التابع لجمعية إدارة الموارد البشرية يقدم لكم دورة تدريبية بعنوان مقدمة إلى إدارة الموارد البشرية وقانون العمل ✨
الذي يقدمه مجموعة من المدربين المحترفين🤩 :
الدكتور منير عباس:
• رئيس مجلس إدارة جمعية إدارة الموارد البشرية.
• دكتوراه في إدارة الموارد البشرية و القيادة.
• خبير واستشاري معتمد في إدارة الموارد البشرية، والتطوير المؤسساتي وبناء القدرات.
• خبرة تزيد عن 15 عام من العمل في شركات والمنظمات الدولية والمحلية في مختلف القطاعات.
• مدرب معتمد في عدة منظمات دولية و اقليمية ومحلية.
الأستاذة غادة حرفوش:
• عضو مجلس إدارة جمعية إدارة الموارد البشرية ومدرب معتمد في سورية.
• ماجستير إدارة أعمال.
• خبرة تزيد عن 25 عام في مجال الموارد البشرية.
• خبرة تزيد عن 15 عام في التدريب وتطوير الكفاءات.
• عضو مجلس إدارة جمعية مستشاري الإدارة السوريين.
الأستاذ أسامة لازيني:
• نائب رئيس مجلس إدارة جمعية إدارة الموارد البشرية في سورية.
• ماجستير في إدارة الأعمال.
• خبرة تزيد عن 12 عام في مجال الموارد البشرية.
• خبرة تزيد عن 15 عام في التدريب وتطوير الكفاءات.
الأستاذة هيام شعبان:
• حائزة على ماجستير إدارة أعمال من HIBA .
• حائزة على ماجستير قانون أعمال من جامعة دمشق.
• حائزة على شهادة CIPD من بريطانيا.
• خبرة عملية في إدارة الموارد البشرية لمدة 20 عام في عدة شركات خاصة ومشتركة ومع شركات أجنبية حيث نفّذت معها عدّة مشاريع في إدارة الموارد البشرية.
• خبرة تأسيسية في إدارة الموارد البشرية، أسست قسم موارد بشرية في عدّة بنوك
• حالياً مديرة الموارد البشرية في بنك سورية والخليج منذ عام 2009.
🔵محاور الدورة التدريبية لمادة إدارة الموارد البشرية :
1. مفهوم إدارة الموارد البشرية.
2. إدارة الموارد البشرية كشريك استراتيجي للأعمال.
3. وظائف إدارة الموارد البشرية.
4. التحليل والتوصيف الوظيفي.
5. التوظيف والاختيار.
6. التدريب والتطوير.
7. إدارة الأداء وتقيمات الأداء.
8. التعويضات والمزايا.
🔵محاور الدورة التدريبية لقانون العمل:
1- ما هو تصنيف قانون العمل بين فروع القانون.
2- ما هي خصائص قانون العمل وما هي الطبيعة الواقعية لقواعد قانون العمل.
3- ما هو نطاق تطبيق قانون العمل، وما هي الأحكام القانونية التي تحكم العلاقات المهنية بين المنظمة والموظفين.
4- ما هي آثار عقد العمل وواجبات والتزامات الطرفين (العامل وصاحب العمل) كما نص عليها قانون العمل وانعكاسها على عقد العمل.
5- ما هي العلاقة الثلاثية التي تربط قانون العمل مع عقد العمل مع قانون التأمينات الاجتماعية.
تكلفة التدريب مُبينة بالاستمارة المرفقة بالإضافة لحسم 10% لأعضاء جمعية إدارة الموارد البشرية وللطلاب وموظفي الشركات.
ويوجد مقاعد #مجانية لذوي الهمم
📌التسجيل من خلال الاستمارة التالية :
المكان :مقر جمعية إدارة الموارد البشرية – المزة – طلعة الإسكان – جانب دائرة الامتحانات.
📱للتواصل والتثبيت:
موبايل :0988738566
موبايل :0994936226
أرضي : 0116640233
  • Related Posts

    اليوم العالمي لذوي الهمم

     في اليوم العالمي للأشخاص ذوي الإعاقة منقول بصوت واحد: نؤمن بكم… نؤمن بقدراتكم، بطموحكم، وبالأثر الكبير الذي تصنعونه كل يوم تتشرف مؤسسة إدارة الموارد البشرية كشريك استراتيجي، وبرعاية من…

    افتتاح ورشة التصوير الشامل

     افتتاح ورشة التصوير الشامل ✨ بالتعاون مع مؤسسة إدارة الموارد البشرية و Pluto Center، تم بتاريخ ٢٢ تشرين الثاني افتتاح ورشة التصوير الشامل التي يقدّمها المدرب عدنان سيوفي. شهدت…

    اترك تعليقاً

    لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

    You Missed

    اليوم العالمي لذوي الهمم
    افتتاح ورشة التصوير الشامل

    زيارة كادر مؤسسة إدارة الموارد البشرية لمعرض Hi-Tech

    • من IHRM
    • November 28, 2025
    • 69 views
    زيارة كادر مؤسسة إدارة الموارد البشرية لمعرض Hi-Tech

    حفل تكريم المتطوعين المشاركين في ملتقى فرص العمل بنسخته الرابعة على التوالي

    • من IHRM
    • November 27, 2025
    • 65 views
    حفل تكريم المتطوعين المشاركين في ملتقى فرص العمل بنسخته الرابعة على التوالي

    هل أنت مستعد لتكون جزء من فريق يثق بأن الإنسان هو أهم مورد لأي مؤسسة

    • من IHRM
    • November 26, 2025
    • 74 views
    هل أنت مستعد لتكون جزء من فريق يثق بأن الإنسان هو أهم مورد لأي مؤسسة

    الشركات المشاركة في ملتقى بوابة العمل بنسخته الرابعة على التوالي

    • من IHRM
    • November 21, 2025
    • 62 views
    الشركات المشاركة في ملتقى بوابة العمل بنسخته الرابعة على التوالي